Los trabajadores de Estados Unidos que cobran el sueldo mínimo se beneficiarán con un aumento que entrará en vigencia el 1 de enero en 56 ciudades, condados y estados, informó este lunes el Proyecto de Ley Nacional del Empleo.
En 33 de esas jurisdicciones el sueldo mínimo llegará a los 15 dólares por hora o más para algunos o todos los trabajadores.
«Desde la primera lucha por los 15 dólares en 2012, el movimiento ha crecido enormemente y se aceleró cuando la pandemia expuso las desigualdades crudas y las condiciones de trabajo peligrosas», dijo Rebecca Dixon, directora ejecutiva de NELP.
Los trabajadores de empresas que tienen contratos con el gobierno federal firmados después del 30 de enero tendrán asimismo garantizado un sueldo mínimo de al menos 15 dólares la hora, según anunció el Departamento de Trabajo el mes pasado.
Estos aumentos, recordó NELP, ocurren al aproximarse el décimo aniversario de la primera huelga realizada, y el primer sindicato organizado en el sector de los restaurantes de comidas rápidas.
El sueldo mínimo, se supone, debe ser suficiente como para proveer alimento, vestimenta y vivienda para los trabajadores, y ha permanecido, a nivel federal, en 7,25 dólares desde 2010, una cantidad que ajustada por inflación equivalía a 7,15 dólares el año pasado.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores pagados por hora con sueldos a nivel del mínimo o por debajo difieren poco entre los mayores grupos raciales o étnicos.
En 2020, según BLS, aproximadamente 2% de los trabajadores negros en Estados Unidos cobraban el sueldo mínimo o menos, en tanto que la proporción era de 1% entre los trabajadores blancos, asiáticos y latinos.
«Los trabajadores y trabajadoras mal pagados, especialmente negros y latinos, se han movilizado para exigir sueldos más altos, condiciones de trabajo sanas y empleos con dignidad», agregó Dixon.
«Frente a un mercado laboral ajustado, los empleados han actuado rápidamente para conservar sus empleados», señaló.