El Sindicato de Empleados Públicos del Ejecutivo del Estado Lara (SEPEEL) ha elevado por ante las autoridades del Trabajo una propuesta destinada al mejoramiento tanto del ingreso como de algunos beneficios sociales de los trabajadores del sector público.
Lo informó en rueda de prensa Robert Sánchez, secretario general del antes citado gremio, en compañía de Julio Marín, hijo, presidente del mismo.
Durante sus declaraciones, Sánchez especificó que son varios los beneficios cuyas mejoras plantean.
Entre tales beneficios, además del salario mínimo mensual, citó la Ley de Cesta Ticket, así como la necesidad de un mejoramiento en cuanto a la profesionalización y a la antigüedad de trabajador.
De igual manera, se plantea allí –dijo— la unificación en cuanto al pago del aguinaldo de fin de año a algunos trabajadores y empleados del sector público.
–En otras palabras –explicó–, hay algunos trabajadores y empleados del sector públicos a los que les pagan varios meses de aguinaldo, pero hay otros a los que se les reconocen menos meses de aguinaldo.
EXPLICACIÓN
A manera de explicación, Sánchez manifestó:
–El tema de los ingresos y condiciones de los trabajadores del sector público no radica solamente en el aspecto del sueldo mínimo que, de paso, es también un derecho previsto y consagrado en el artículo 91 de la Constitución Nacional, un salario mínimo que, por cierto, lleva ya más de tres años congelado, como congelado se halla también el sistema de remuneración del mismosector público.
Expresó que es por eso que, en las propuestas, se reclama asimismo el reconocimiento a la profesionalización y a la antigüedad, reconocimiento que igualmente está congelado, y máxime cuando las primas de que antes disfrutábamos han sido desmejora
BONOS DE VACACIONES Y DE FIN DE AÑO
–Pero. además de todo eso, estamos también planteando que los bonos de fin de año y de vacaciones sean revisados dada la grave crisis económica del país, y que tanto afecta a los trabajadores, pues ahora son bonos paupérrimos.
Igualmente se pide allí –explicó— que se amplíe el beneficio de la cesta ticket, para que también en el mismo beneficio se incluya una bonificación de 150 dólares mensuales para el transporte, y que se pague quincenalmente, pero que, además, sea incluido en la nómina salarial.
Apuntó luego que se incluyó asimismo solicitar que el bono de 51 dólares a los pensionados sea llevado a 120 dólares, “para que ese monto rinda algo para el gasto de alimentos y en medicinas de nuestros pensionados, y que también se pague quincenalmente”.
AMPARO
Están también solicitando ante la Inspectoría del Trabajo –dijo— un amparo para la protección de la inamovilidad laboral de los trabajadores del sector público.
–Esto último se debe –indicó— al hecho mismo de que, luego del proceso electoral, muchos trabajadores públicos siguen afrontando situaciones administrativas que tienen qué ver con hechos tales como la suspensión del salario, suspensión de su relación laboral, etc.
–Y de todo ello –destacó finalmente— los trabajadores, tanto del sector público como privado, están debidamente protegidos por el antes citado decreto de inamovilidad laboral, por un lapso de dos años, que va desde el 1° de enero del año 2022 al 31 de diciembre de 2024.
Gráfica: Julio Colmenárez
RG