Trabajadores de la Gobernación de Lara rechazaron pertenecer a la nómina nacional ya que afirman que esto significa la pérdida de algunos beneficios logrados a través de la contratación colectiva estadal.
El abogado del Consejo Legislativo de Trujillo, Claudio Morillo, afirmó que «Nicolás Maduro terminó dándole la estocada final a la autonomía estadal y municipal… Este cambio al sistema Patria le abroga la competencia de administración de sueldos y salarios a sus trabajadores».
Por su parte, Julio Marín, presidente del Sindicato de Empleados Públicos del Ejecutivo del estado Lara (Sepeel), indicó que este rechazo se debe principalmente a que los trabajadores que dependen del Ejecutivo nacional no cuentan con algunos beneficios que los de la Gobernación, sí tienen referidos a cláusulas como las vacaciones.
«Perdemos beneficios como los años de antigüedad. Yo que dependo de la Gobernación, llevo más de 20 años trabajando y estoy en el nivel 6 y compañeros que tienen los mismos años que yo pero que dependen del Ejecutivo nacional; apenas están en nivel 1», expuso Marín respecto al escalafón que ocupan los funcionarios.
Indicó que estas atribuciones son irrenunciables e intransferibles para la administración pública venezolana, y que «constituyen una flagrante violación al articulo 157 constitucional que garantiza el principio de Descentralización».
Marín especificó que el último pago de la nómina de los empleados de la Gobernación se hizo de esta forma (a través del Sistema Patria) y que incluso, hubo algunos trabajadores que aún no han recibido el pago porque no están afiliados a este sistema o porque tiene datos erróneos.
Pero aquí es donde se contradice el asunto, pues efectivamente, la Gobernación recibió el dinero por Patria y pagó a los trabajadores en sus respectivas cuentas bancarias. Incluso, la semana pasada hicieron el pago de las vacaciones, según el presidente de Sepeel.
Aclaratoria
Sin embargo, es de señalar que el sistema Patria aplica en lo relativo al pago de bonos. De hecho, el abogado y consultor jurídico del escritorio Agüero y Asociados, Livio Agüero, explicó que «El pago del sueldo se estará realizando como siempre se ha venido haciendo, y serán los bonos y algunos beneficios los que se pagarán por este nuevo sistema».
En términos legales, este cambio de nómina no representa una violación al marco normativo venezolano, porque si por determinadas circunstancias una Gobernación no puede mantener en su nómina a un grupo de trabajadores y el Ejecutivo Nacional puede hacerlo, es jurídicamente posible, según la figura de Sustitución de Patrono previsto en el artículo 66 de la Ley del Trabajo.
Pero esto no debe implicar la pérdida de ningún derecho adquirido por los trabajadores pues esto afectaría los principios de Irrenunciabilidad de los derechos laborales y el principio de la Progresividad de los mismos, previstos en los artículos 18 y 19 de la referida Ley.
El abogado indicó que «para manifestar nuestros derechos, debemos conocerlos.» En síntesis, por el Sistema Patria no se hará el pago del sueldo pero sí servirá para depositar algunos bonos y beneficios, lo que rechazan los trabajadores por considerar «que no se harán efectivos».
Eliagnis Mora
Foto: Julio Colmenarez