Desde el pasado 31 de diciembre de 2020 y por un lapso de dos años, el gobierno del presidente Nicolás Maduro extendió el decreto de inamovilidad laboral a los trabajadores de los sectores público y privado.
El decreto N° 4.414 se publicó en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.611 del pasado 30 de diciembre, y en su artículo 2 establece que “las trabajadoras y trabajadores amparados por este decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la respectiva jurisdicción”.
De acuerdo al documento, quedan exentos de este decreto los empleados que ejerzan cargos directivos y aquellos que cumplen contratos por tiempo definido, bien sea por tiempo o por funciones determinadas.
Además, aclara que, si un trabajador es despedido, o sus beneficios son desmejorados de alguna forma, dispone de hasta 30 días para interponer una denuncia ante el inspector del trabajo de la jurisdicción y solicitar el restablecimiento de su puesto de trabajo y todos sus beneficios contractuales.
Así mismo este decreto, establece sanciones para los empresarios o patronos que obstaculicen o desacaten la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida sobre un trabajador.
Julio Urdaneta con información de Gaceta Oficial
Foto: Gaceta Oficial